最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资标准，全日制工作的人适用月最低工资标准，如今各个省份也对最低工资做出了调整，那么最低工资水平调整对哪些人有益？下面一起来看看吧。

　　1、基层低收入人群。比如清洁工、钟点工等基层劳动者，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内工作的，单位支付工资不得低于最低工资标准。

　　2、销售类岗位人员。无论是大公司还是小公司，很多企业的销售岗位都是底薪+提成的方式，那么如果没有业绩的情况下，公司支付的工资也不能低于最低工资标准。

　　3、按照最低工资标准缴纳公积金的公司。公积金缴费与上年度最低工资水平挂钩，公积金缴费要求最低按照上年度最低工资水平缴纳，这种情况在小型民营企业中比较常见，为了降低企业人员成本，很多小公司都是按最低工资水平交公积金，所以随着最低工资标准调整，大家公积金账户里的月入账金额也会增加。

　　4、领取失业保险金的人群。失业保险金一般是最低工资标准的80%。

　　5、普通职工。职工休病假，在规定的医疗期间，企业应当支付病假工资或者病休救济金，可以低于最低工资标准，但不得低于工资的80%。最低标准提高后，病假工资也会提高。另外，职工试用期、熟练期以及单位停产期间的工资支付，也与最低工资水平有关。