员工和公司签订劳动合同后，如果员工没有违反公司规章制度，又或者是没有对公司造成实际损失，公司不得开除员工，否则需要做出赔偿。公司开除员工怎么赔偿？下面来了解下这件事。

　　根据法律规定，不同的辞退员工方式，公司需要支付的赔偿金额也是不一样的：

　　(一)单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(二)无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

　　(三)因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

　　在经济性补偿方面，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工被公司无故辞退，员工可以要求公司赔偿损失。