国企退休人员移交社区管理，就是社会化管理，不再由国企负责管理和服务了。虽然养老金等社保待遇会确保按时足额支付和发放，但是退休人员十分关心，取暖费等统筹外的费用还会有吗？怎么领取呢？

　　其实，很多人不知道，早在2016年，根据国办转发的国资委、财政部《关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作的指导意见》——

　　2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”(供水、供电、供热(供气)及物业管理)承担相关费用。

　　也就是说，从2019年起，家属区的供热费用国企是不负责了，而且国资委的最新数据显示，职工家属区“三供一业”基本完成，退休人员社会化管理完成92.1%。

　　当然，这里说的是职工家属区，那么具体到退休人员个人，还有取暖费吗？其实，取暖费是属于统筹外的费用，对于统筹外的费用，国家也是有明确的规定的。

　　这份意见明确了，按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则，妥善解决国有企业退休人员统筹外费用问题。不再新增统筹外项目，原则上不再提高发放标准。

　　《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》还明确，对符合有关规定的现有退休人员统筹外费用，国有企业可一次性计提，按现有方式发放；在条件允许情况下，企业经与退休人员协商一致，也可参考所在城市人口平均预期寿命一次性支付。

　　也就是说，如果取暖费还存在的话，那么可以按照现有的方式发放，也就是说，国企退休人员移交社区之后，养老金是社保机构发放了，但是取暖费还是由国企按照原来的方式发放，原来怎么领，以后还是怎么领的。

　　有一位粉丝是已经移交社区管理的国企退休人员，他就告诉我说，去年底的时候，已经转到社会，企业给我们开会的时候说，暖气费、住房补贴和医保补充报销等一切福利还是企业给。

　　根据上述指导意见明确，国企要采取一定过渡期办法，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期原则上不超过3年。

　　过渡期满后办理退休的人员，按照企业所在地设区的市级以上政府有关规定应享受的待遇，由企业一次性支付，企业不再发放统筹外费用。

　　所以，对于新人来说，如果取暖费以后还在规定享受的待遇范围内，那么是一次性支付这笔钱的，可能就不是每年都发放了。具体还是要以当地政策为准的。

　　国企退休人员移交社区后，如果还有取暖费的话，一般还是国企负责发放的，原来怎么领，现在就怎么领。不过，3年过渡期后，老人和新人办法可能就不一样了。当然，现在有取暖费的一般是北方地区。