你是在公立医院的三甲医院工作，在医院这种事业单位，副高级职称和中级职称之间，待遇差别是非常大的，很多副高级职称的人可以称为专家，专家号和普通号的挂号费等服务价格是完全不同的，而技术职称工资是与聘任后的技术职务挂钩的，这种挂钩的结果不仅体现在在岗时的工资奖金待遇，同时也体现在退休待遇方面。

　　从在岗待遇来讲，由于事业单位的工资待遇是按照职务、职级和技术职称等来综合确定的，副高级技术职称与中级技术职称之间的待遇差别还是比较大的。在缴纳五险一金时，个人缴纳部分的缴费基数是按照本人的实际工资来缴纳的，这就涉及到一个缴费基数的提高问题，即使这个缴费基数只是提高1000元，个人账户每月就要多80元，一年下来就是接近1000元，同时今后的平均缴费指数工资也会更高。

　　由在岗工资增加带来的好处不仅是养老保险缴费基数的提高，就是医疗保险的缴费基数也是一样的，也就是说医保返还到个人账户的资金也是以缴费基数来作为返还的基数的，每月返还到个人账户的医保费用也会增加，同时职业年金的缴费基数也会增加，按照职业现金单位缴费和个人缴费12%来计算，每增加1000元缴费基数，每月职业年金个人账户就要增加120元，每年就要增加1200元以上；增加幅度最大的还是住房公积金，住房公积金由于单位和个人是按照同比例增加，全部存入个人账户。

　　在岗时缴费基数的高低最直接的影响，就是今后的养老金待遇。养老金是按照缴费基数，缴费年限、个人账户资金余额，上年度职工月平均工资等来综合计算的，其中缴费基数是排在第一位的，缴费基数的增加，个人账户才会增加。在进行养老金的计算时，如果你是在2014年10月之前参加工作的人员，还有视同缴费年限，视同缴费年限计算基础养老金和过渡性养老金时，还涉及到视同缴费系数问题，这个视同缴费系数，按照国发（2015）2号文件实施办法的通知精神，需要和本人在岗时的职务、职级和技术职称挂钩，所以高级技术职称和中级技术职称的的视同缴费系数是完全不同的，但挂钩的前提必须是要用人单位聘任了高级技术职务的，如果聘任的只是中级技术职务，虽然取得了高级技术职称的任职资格，也只能按照实际聘任的技术职务来挂钩，这对养老金待遇的影响肯定非常巨大的。

　　综上所述，取得了高级技术职称资格后没有聘任的，不仅对在岗时的工资待遇有影响，对退休后养老金待遇的影响也是比较大的，但由于受到聘任名额、岗位设置等方面的限制，虽然有影响但也是属于没有办法的事情。但是只要取得任职资格，今后还是有机会被聘任的，需要个人耐心等待。